Las compañías destacadas en Los Mejores Lugares para Trabajar del Mundo™ son aquellas que construyen una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el bienestar. Estos factores son clave para una experiencia del colaborador sólida y sostenible.
Las compañías destacadas en Los Mejores Lugares para Trabajar del Mundo™ son aquellas que construyen una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el bienestar. Estos factores son clave para una experiencia del colaborador sólida y sostenible.
Para ser elegibles, las organizaciones deben contar con 5.000 o más colaboradores a nivel global y haber sido reconocidas en al menos cinco listas de Best Workplaces™ en Asia, Europa, Latinoamérica, África, Norteamérica o Australia durante 2025 o principios de 2026.
Great Place To Work® analizó las respuestas de más de 9 millones de colaboradores y evaluó las prácticas de gestión de personas en organizaciones que impactan a más de 23 millones de empleados a nivel mundial. Este ranking refleja directamente la percepción y experiencia de las personas que trabajan en estas compañías
ULos datos muestran que las organizaciones más destacadas sobresalen por su compromiso con la seguridad, la equidad y la inclusión.
El 95% de los colaboradores considera que trabaja en un lugar físicamente seguro y con trato justo independientemente de su orientación sexual.
Más de 9 de cada 10 afirman que existe equidad sin importar raza o género.
El 92% se sintió bienvenido al ingresar, reflejando una cultura receptiva y positiva.
El 89% siente orgullo de pertenecer y valora el impacto que la organización tiene en su comunidad.
Estos resultados demuestran una identidad organizacional fuerte, donde las personas se desarrollan en un entorno respetuoso, inclusivo y alineado con valores que generan sentido de pertenencia.
Explora más sobre cómo los líderes influyen en la cultura y la motivación de sus equipos en Great Leader Lens
Si bien la mayoría de los resultados son positivos, existen oportunidades para fortalecer la experiencia del colaborador en aspectos clave como participación y reconocimiento. Los puntajes más bajos se concentraron en:
- La participación en la toma de decisiones.
- La equidad en la gestión de personas.
- La percepción de reconocimiento económico.
El desafío es mejorar la percepción de que los líderes involucran a sus equipos, evitan favoritismos y reconocen de forma justa.
A su vez, los resultados sobre compensación abren una oportunidad para reforzar la comunicación respecto a equidad salarial y beneficios compartidos.
Fortalecer la transparencia y la comunicación sobre los criterios de reconocimiento, desarrollo y compensación puede contribuir significativamente a consolidar la confianza y la justicia interna.
👉 Profundiza también en cómo los líderes pueden generar confianza en entornos desafiantes leyendo Liderazgo en tiempos de incertidumbre: cómo generar confianza.
Desde hace más de 30 años, Great Place To Work® encuesta a colaboradores de todo el mundo sobre sus experiencias en el trabajo. Su herramienta propietaria, Trust Index™, mide los elementos fundamentales de una cultura laboral sólida: la confianza en los líderes, las relaciones entre compañeros y el compromiso con la organización.
La encuesta incluye 60 afirmaciones en una escala de cinco puntos y dos preguntas abiertas. Evalúa si los líderes son accesibles, comunican de manera clara y actúan con coherencia, y si los colaboradores reciben capacitación, beneficios, reconocimiento y apoyo para su bienestar.
También analiza percepción de equidad en compensaciones, participación en beneficios, promociones y oportunidades de desarrollo.
Esta metodología permite comparar la calidad y consistencia de la experiencia laboral en distintas organizaciones, garantizando resultados confiables y representativos.
Las empresas incluidas en Los Mejores Lugares para Trabajar del Mundo™ demuestran excelencia al crear entornos laborales donde la cultura organizacional impulsa el desarrollo humano y profesional.
Su impacto va más allá del desempeño: refleja compromiso con el bienestar, la autenticidad y la inclusión.
El desafío hacia adelante será capitalizar estas fortalezas para seguir avanzando en transparencia, participación y equidad, potenciando una experiencia del colaborador que ya muestra bases sólidas y sostenibles
Para elaborar la lista de World’s Best Workplaces™, Great Place To Work® analiza tanto la opinión de los empleados como la información que las empresas comparten sobre sus programas y estrategias de gestión de personas. Las respuestas son evaluadas rigurosamente y contrastadas con criterios basados en investigación para identificar las organizaciones con programas más innovadores y orientados al cuidado de las personas.
El ranking se basa exclusivamente en las respuestas de los colaboradores y refleja su experiencia directa. Las encuestas deben cumplir requisitos de distribución y niveles mínimos de participación para asegurar precisión y representatividad global.
Para ser elegibles para la lista World’s Best Workplaces™, las organizaciones deben contar con 5.000 o más colaboradores a nivel global y haber sido reconocidas en al menos cinco listas regionales de Best Workplaces™ durante 2025 o principios de 2026.
Great Place To Work® analizó las respuestas de más de 9 millones de colaboradores y evaluó los programas y prácticas de organizaciones que impactan a más de 23 millones de personas en todo el mundo. La lista final refleja el nivel de excelencia que demuestran estas empresas frente a sus pares a nivel país y global.
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Crear una cultura empresarial que la gente ame requiere intención, coherencia y empatía. No se trata de grandes discursos, sino de acciones diarias que refuercen la confianza y celebren la humanidad en el trabajo.
Great Place To Work® Bolivia acompaña a las organizaciones a diseñar culturas centradas en las personas, generando ambientes donde el compromiso y la felicidad laboral sean parte del éxito del negocio.
👉 Solicitá tu diagnóstico cultural y comenzá a construir una cultura organizacional que la gente realmente ame.