Las compañías destacadas en Los Mejores Lugares para Trabajar del Mundo™ son aquellas que construyen una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el bienestar. Estos factores son clave para una experiencia del colaborador sólida y sostenible.

¿Qué caracteriza a los Mejores Lugares para Trabajar del Mundo™? 

Las compañías destacadas en Los Mejores Lugares para Trabajar del Mundo™ son aquellas que construyen una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el bienestar. Estos factores son clave para una experiencia del colaborador sólida y sostenible.

 Para ser elegibles, las organizaciones deben contar con 5.000 o más colaboradores a nivel global y haber sido reconocidas en al menos cinco listas de Best Workplaces™ en Asia, Europa, Latinoamérica, África, Norteamérica o Australia durante 2025 o principios de 2026.

Great Place To Work® analizó las respuestas de más de 9 millones de colaboradores y evaluó las prácticas de gestión de personas en organizaciones que impactan a más de 23 millones de empleados a nivel mundial. Este ranking refleja directamente la percepción y experiencia de las personas que trabajan en estas compañías

¿Cómo se refleja una cultura sólida en la experiencia del colaborador? 

ULos datos muestran que las organizaciones más destacadas sobresalen por su compromiso con la seguridad, la equidad y la inclusión.

• El 95% de los colaboradores considera que trabaja en un lugar físicamente seguro y con trato justo independientemente de su orientación sexual.

• Más de 9 de cada 10 afirman que existe equidad sin importar raza o género.

• El 92% se sintió bienvenido al ingresar, reflejando una cultura receptiva y positiva.

• El 89% siente orgullo de pertenecer y valora el impacto que la organización tiene en su comunidad.

  Estos resultados demuestran una identidad organizacional fuerte, donde las personas se desarrollan en un entorno respetuoso, inclusivo y alineado con valores que generan sentido de pertenencia.
  

  Explora más sobre cómo los líderes influyen en la cultura y la motivación de sus equipos en Great Leader Lens

¿Cuáles son las oportunidades de mejora que revela la medición?

Si bien la mayoría de los resultados son positivos, existen oportunidades para fortalecer la experiencia del colaborador en aspectos clave como participación y reconocimiento. Los puntajes más bajos se concentraron en:

- La participación en la toma de decisiones.

- La equidad en la gestión de personas.

- La percepción de reconocimiento económico.

El desafío es mejorar la percepción de que los líderes involucran a sus equipos, evitan favoritismos y reconocen de forma justa.

A su vez, los resultados sobre compensación abren una oportunidad para reforzar la comunicación respecto a equidad salarial y beneficios compartidos.

Fortalecer la transparencia y la comunicación sobre los criterios de reconocimiento, desarrollo y compensación puede contribuir significativamente a consolidar la confianza y la justicia interna.

👉 Profundiza también en cómo los líderes pueden generar confianza en entornos desafiantes leyendo Liderazgo en tiempos de incertidumbre: cómo generar confianza.

¿Por qué es clave la metodología de Great Place To Work®?

Desde hace más de 30 años, Great Place To Work® encuesta a colaboradores de todo el mundo sobre sus experiencias en el trabajo. Su herramienta propietaria, Trust Index™, mide los elementos fundamentales de una cultura laboral sólida: la confianza en los líderes, las relaciones entre compañeros y el compromiso con la organización.

La encuesta incluye 60 afirmaciones en una escala de cinco puntos y dos preguntas abiertas. Evalúa si los líderes son accesibles, comunican de manera clara y actúan con coherencia, y si los colaboradores reciben capacitación, beneficios, reconocimiento y apoyo para su bienestar.

También analiza percepción de equidad en compensaciones, participación en beneficios, promociones y oportunidades de desarrollo.

Esta metodología permite comparar la calidad y consistencia de la experiencia laboral en distintas organizaciones, garantizando resultados confiables y representativos.

¿Qué representa este reconocimiento para las organizaciones?

Las empresas incluidas en Los Mejores Lugares para Trabajar del Mundo™ demuestran excelencia al crear entornos laborales donde la cultura organizacional impulsa el desarrollo humano y profesional.

Su impacto va más allá del desempeño: refleja compromiso con el bienestar, la autenticidad y la inclusión.

El desafío hacia adelante será capitalizar estas fortalezas para seguir avanzando en transparencia, participación y equidad, potenciando una experiencia del colaborador que ya muestra bases sólidas y sostenibles

Metodología del ranking

Para elaborar la lista de World’s Best Workplaces™, Great Place To Work® analiza tanto la opinión de los empleados como la información que las empresas comparten sobre sus programas y estrategias de gestión de personas. Las respuestas son evaluadas rigurosamente y contrastadas con criterios basados en investigación para identificar las organizaciones con programas más innovadores y orientados al cuidado de las personas.

El ranking se basa exclusivamente en las respuestas de los colaboradores y refleja su experiencia directa. Las encuestas deben cumplir requisitos de distribución y niveles mínimos de participación para asegurar precisión y representatividad global.

Criterios de elegibilidad

Para ser elegibles para la lista World’s Best Workplaces™, las organizaciones deben contar con 5.000 o más colaboradores a nivel global y haber sido reconocidas en al menos cinco listas regionales de Best Workplaces™ durante 2025 o principios de 2026.

Great Place To Work® analizó las respuestas de más de 9 millones de colaboradores y evaluó los programas y prácticas de organizaciones que impactan a más de 23 millones de personas en todo el mundo. La lista final refleja el nivel de excelencia que demuestran estas empresas frente a sus pares a nivel país y global.

FAQs 

1. ¿Cómo se seleccionan los Mejores Lugares para Trabajar del Mundo™?
   Great Place To Work® analiza millones de respuestas de colaboradores y evalúa programas que impactan en millones de empleados, midiendo confianza, equidad e inclusión global.
   
   
2. ¿Qué peso tiene la cultura organizacional en este ranking?
   Es el factor central: las empresas reconocidas demuestran una cultura que promueve respeto, bienestar y oportunidades de crecimiento para todos.
   
   
3. ¿Por qué la experiencia del colaborador es clave para el éxito?
   Porque una experiencia positiva genera compromiso y confianza, impulsando innovación y sostenibilidad en el largo plazo.
   
   
4. ¿Qué requisitos debe cumplir una empresa para ser elegible?
   Tener al menos 5.000 colaboradores globales y aparecer en cinco listas regionales de Best Workplaces™ durante 2025 o principios de 2026.
   
   
5. ¿Cómo pueden las organizaciones mejorar su posición en el ranking?
    Fortaleciendo la participación de sus equipos, la transparencia en compensaciones y la comunicación sobre desarrollo profesional.

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Crear una cultura empresarial que la gente ame requiere intención, coherencia y empatía. No se trata de grandes discursos, sino de acciones diarias que refuercen la confianza y celebren la humanidad en el trabajo.

Great Place To Work® Bolivia acompaña a las organizaciones a diseñar culturas centradas en las personas, generando ambientes donde el compromiso y la felicidad laboral sean parte del éxito del negocio.

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