Conoce estos 11 beneficios de la Certificación™ y comienza tu camino hacia un GPTW.

Convierte tu Certificación en una ventaja estratégica que el 76% de los buscadores de empleo no pueden resistir, mientras profundizas la confianza en toda tu organización.

Lograr la Certificación Great Place To Work® es más que un reconocimiento: es una herramienta poderosa que moldea el futuro de tu empresa. Desde atraer a los mejores talentos hasta ser la opción preferida para los clientes, esta certificación distingue a tu organización y impulsa el éxito a largo plazo.

¿Qué representa la Certificación Great Place To Work?

La Certificación Great Place To Work es una prioridad a nivel empresarial que refleja el compromiso de tu organización con una cultura de alta confianza y alto rendimiento. Es una fuerte aprobación que indica a los empleados, clientes y al mercado en general que tu empresa valora a su gente y se dedica a su bienestar y crecimiento.

La base de esta certificación es la Encuesta Trust Index™, una herramienta integral que mide el nivel de confianza entre los empleados y el liderazgo, la equidad de las prácticas laborales y la experiencia general de los empleados.

Esta certificación no es un evento único; es una campaña estratégica y continua para mantener y elevar la cultura de tu lugar de trabajo, reforzando tu reputación entre empleados potenciales, clientes y socios comerciales.

1 Atrae a los mejores talentos con una marca empleadora mejorada

Nuestro estudio de la fuerza laboral de 2023 reveló que el 76% de los buscadores de empleo prefieren empresas que están certificadas como Great Place To Work en lugar de aquellas que no lo están.

Este estudio, que abarcó una amplia gama de lugares de trabajo e involucró a más de 4,400 encuestados en roles tanto de tiempo completo como de medio tiempo, subraya el impacto de la cultura empresarial en la contratación. Los buscadores de empleo tienen 15 veces más probabilidades de elegir una empresa cuando saben que ha sido certificada por sus propios empleados.

La certificación mejora tu marca empleadora, actuando como una poderosa aprobación de una cultura empresarial que valora a sus empleados. Como resultado, atraes a un nivel superior de solicitantes que están motivados, son competentes y buscan un crecimiento profesional a largo plazo.

Como señala Nella Gonzalez, gerente de RRHH en IDOC, "el 90% de nuestras nuevas contrataciones dijeron que la Certificación Great Place To Work fue el factor clave en la selección de IDOC."

2  Mide y mejora la cultura de tu empresa según métricas específicas

En el corazón de la Certificación Great Place To Work está la Encuesta Trust Index, que proporciona un análisis profundo de la cultura de tu empresa. Esta encuesta no solo mide la confianza entre los empleados y el liderazgo, sino que también ofrece información sobre áreas como la equidad percibida, los sentimientos de pertenencia y la efectividad del liderazgo.

Al realizar esta encuesta anualmente (o como hacen muchos de nuestros clientes, con pulsos regulares a lo largo del año), obtienes datos procesables que te ayudan a mantener una visión clara de tus fortalezas y áreas de mejora, asegurando que tu cultura evolucione positivamente con el tiempo.

Un cliente destaca el valor de este enfoque: "Los datos son geniales porque te dicen dónde necesitas enfocarte. Los comentarios te dicen cómo necesitas mejorar; hay una gran cantidad de datos realmente ricos en los comentarios." — Samantha Ros, directora de compromiso de los miembros del equipo en Wellstar.

Otro cliente enfatiza la importancia de la Encuesta Trust Index: "La Encuesta Trust Index es una medición estable y confiable para nosotros, a través de todos los cambios de una empresa." — Brandy Amidon, copresidenta y CFO en Brains.

3  Muestra con orgullo tu insignia de honor

La certificación incluye una insignia digital que sirve como un recordatorio constante de los logros de tu organización. Las empresas suelen mostrar esta insignia en campañas de contratación, en perfiles de redes sociales, anuncios de empleo e incluso en espacios físicos de oficina. Esta insignia es un punto de partida esencial para contar la historia de tu marca y reflejar los valores que dan forma a tu marca empleadora.

Los clientes han compartido sus experiencias promocionando su distinción de Certificación: "Me encantó ver la interacción en las redes sociales. Fue una gran oportunidad para recordarle a la gente sobre nuestra Certificación Great Place To Work." — Brittany Emond, marca empleadora en Sephora.

"Fue una buena oportunidad para recordar a nuestro equipo que estamos certificados y lo que logramos para obtener la Certificación Great Place To Work." — Lynn Borne, Directora Ejecutiva, Mad Design Group.

4  Conviértete en elegible para los principales premios a la cultura empresarial

La certificación abre puertas a una mayor visibilidad al hacer que tu empresa sea elegible para nuestras prestigiosas listas de Los Mejores Lugares para Trabajar™, como la Lista de Empresas con Equidad de Género, la Lista de Mejores Lugares para Trabajar para Talento Joven, y más. Estos premios no solo mejoran tu marca empleadora, sino que también proporcionan un reconocimiento adicional que puede atraer a los mejores talentos y mejorar la moral de los empleados.

Un cliente comparte su orgullo por ser reconocido: "Nos sentimos muy orgullosos de ser reconocidos por Great Place To Work. Realmente creemos que es importante tener una inversión constante en las áreas más importantes de tu negocio. Para nosotros, nuestra ventaja competitiva más importante es nuestro talento, y eso no es a veces. Es todo el tiempo." — Monique Herena, directora de experiencia de colegas en AMEX.

5  Amplifica tu marca empleadora y aumenta el tráfico

Cuando tu empresa obtiene la Certificación Great Place To Work, estás adquiriendo una herramienta poderosa para amplificar tu marca empleadora. Cada empresa certificada recibe una página de perfil en el sitio web de Great Place To Work, que es un canal clave para que posibles nuevas contrataciones descubran tu empresa.

Nuestros clientes a menudo ven un gran aumento en el tráfico web cuando promocionan su Certificación, especialmente en eventos, conferencias y en su página de carreras. Dado que los buscadores de empleo a menudo buscan "[nombre de la empresa] Certificación Great Place To Work," asegurar que encuentren algo positivo puede marcar una diferencia crucial en su decisión de postularse.

6. Construye orgullo y retención entre los empleados

Ser certificado por Great Place To Work fomenta un sentido de orgullo entre los empleados, lo cual es crucial para su compromiso y retención. El orgullo es una pieza esencial en el rompecabezas del compromiso de los empleados. Nuestra investigación ha encontrado que cuando los empleados se sienten orgullosos de trabajar en una empresa, son:

• Seis veces más propensos a recomendar su lugar de trabajo a otros.
• Dos veces más propensos a querer quedarse en la empresa a largo plazo.

La certificación muestra que tu organización está haciendo algo diferente y que los empleados están orgullosos de ser parte de ello.

7  Refuerza los valores y la cultura de tu empresa

Al celebrar tu certificación, recuerdas a los empleados que son parte de algo especial y que sus contribuciones son reconocidas y valoradas.

Un cliente comparte cómo celebrar fomenta el diálogo interno: "¡Nuestra parte favorita de celebrar la Certificación Great Place To Work es el diálogo interno que tenemos sobre por qué amamos donde trabajamos!" — Renelle Bedell, VP de operaciones en Texas Public Charter Schools Association

8  Únete a una comunidad de otros excelentes lugares para trabajar

La certificación coloca a tu empresa en buena compañía junto a algunos de los mejores lugares para trabajar en el mundo. También te unirás a una vibrante comunidad de organizaciones afines, compartiendo mejores prácticas y celebrando juntos durante eventos como el Certification Nation Day.

Además, los clientes obtienen acceso especial a nuestro For All Summit™ anual, donde líderes de RRHH se reúnen para compartir ideas, aprender de los mejores lugares para trabajar, y salir inspirados con nuevas estrategias para mejorar sus culturas laborales.

Un cliente destaca el sentido de comunidad: "Me encantó la conexión con otras empresas certificadas. Es una comunidad." — Anessa Russo, gerente de experiencia del empleado en RB Global.

9  Conquista a accionistas, clientes y otros grupos de interés empresarial

Investigaciones de FTSE Russell muestran que las empresas en la lista Fortune 100 Mejores Empresas para Trabajar®, que requiere nuestra certificación, rinden casi cuatro veces mejor en el mercado bursátil que el promedio del mercado. Esta certificación también envía una señal a los clientes y accionistas de que tu empresa está comprometida con prácticas empresariales éticas y sostenibles, alineándose con las expectativas modernas de ESG.

Un cliente subraya el impacto de la certificación en el éxito de su empresa: "Sin Great Place To Work, no estaríamos donde estamos." — John Burke, CEO en Trek Bicycle.

Otro cliente resalta el valor a nivel organizacional de asociarse con Great Place To Work: "Nos sentimos muy orgullosos de asociarnos con Great Place To Work. A nuestra empresa le encanta. Es nuestra manera de seguir mejorando y prosperando juntos como negocio." — Annette Alexander, directora de personal en WP Engine.

10  Celebra en equipo

Cuando celebras en equipo, ya sea aniversarios laborales, hitos personales o logros organizacionales, envías un poderoso mensaje a tus empleados sobre lo que realmente importa.

Los grandes lugares de trabajo refuerzan sus valores al honrar a los empleados por sus contribuciones, lo que puede transformar el lugar de trabajo en un entorno más cohesivo, comprometido y divertido, una experiencia que impulsa el bienestar en todas las generaciones.

11 Crea buena voluntad y confianza entre los empleados

Invitar a los empleados a participar en la Encuesta Trust Index no solo te ayuda a obtener la certificación, sino que también construye buena voluntad y confianza dentro de tu organización. Los empleados aprecian la oportunidad de expresar sus opiniones, y la escucha continua y estratégica indica que su felicidad y bienestar son prioridades.

Un cliente descubrió que asociarse con Great Place To Work confirmó la fortaleza de su cultura: "Siempre tuvimos la corazonada de que estábamos haciendo algo especial, pero no fue hasta nuestra asociación con Great Place To Work que tuvimos los datos para respaldarlo." — Moe Rice, directora de personas y cultura en Brains.

Descubrí cómo medir y mejorar tu cultura organizacional