🌱En la Great Talk de hoy conversamos con referentes de Schneider Electric acerca de dos grandes aspectos que prácticas que transforman e impactan positivamente en la cultura de la organización: Sostenibilidad y Diversidad
Dividimos el encuentro en dos partes. Por un lado, conversamos acerca de la sostenibilidad y el impacto en el negocio. SE tiene 6 compromisos a largo plazo vinculados con la Agenda 2030 propuesto por las Naciones Unidas con ejemplos de cómo fueron readaptando su organización.
- Clima
- Recursos – Por ejemplo, la incorporación de vehículos eléctricos
- Confianza
- Igualdad
- Generaciones
- Local – con las comunidades – Por ejemplo, educación, capacitación, asociación con organizaciones como Reciduca y Techo.
💡En todas estas instancias incorporan a los partners y clientes para involucrarlos e invitarlos a formar parte de la transformación
En la segunda parte, indagamos en Diversidad, Equidad e Inclusión. El equipo nos compartió cómo surgen las acciones:
- Identificar necesidades: a partir de censos, con RR. HH. y con los colaboradores di por ejemplo
- Plan de Acción: objetivos con indicadores y planificación de iniciativas
- Armar equipo: formar grupos diversos de trabajo en rede con fuerte involucramiento de los líderes
A partir de ahí surgen las acciones de DEI las cuales desglosan en género, diversidad generacional, comunidad LGBTIQ+, Discapacidad – para cada tema desglosaron acciones tales como: capacitaciones, desarrollos de carrera, mentorías, entre otras cosas.
🙌¡Te invitamos a revivir el encuentro y obtener inspiración para los próximos pasos en tu organización! Conversaron con Great Place To Work:
🗣️Sofía Yrigoyen, Líder de Sustentabilidad
🗣️Florencia Vergagni, Talent Atraction Senior Partner
🗣️Josefina Denuble, People Analytics Consultant
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