En el marco de la publicación del Ranking Mundial, convocamos a cuatro organizaciones de distintas industrias y países con el objetivo de conversar acerca de qué temas tienen en cuenta y cómo impactan en su posición en la lista de 2022.
A pesar de las diferencias, los cuatro referentes encontraron puntos en común con respecto a la creación de culturas sólidas:
- Encuestas y feedback constante
- Prácticas de “Puertas abiertas” para comunicación constante
- Incorporar prácticas de diversidad, equidad e inclusión
- Apertura de resultados y ser transparentes
- Mantener la visión y el propósito como pilar
- Libertad y confianza en los colaboradores
- Formación de líderes
En cuanto a prácticas de atracción y retención de talentos:
- Entrevistas con varios participantes
- Onboardings claros
- Reconocer y celebrar buenas cosas
- Líder como rol clave para la retención
Una de las preguntas que surgió fue ¿Es necesaria la inversión económica para afianzar la cultura?
Speakers:
- Malena Pascuzzi, LAC Talent Attraction Consultant en SAP Argentina
- Sofia Bildt, Directora de Recursos Humanos en Tigo Bolivia
- Santiago Barriocanal, Associate Director en EY Paraguay
- Sofia Sundblad, Cluster Human Resourser Manager en Hilton Uruguay
Vuelva a ver el encuentro y escuche lo que los speakers compartieron.
