El talento joven redefine las reglas del compromiso laboral. Ya no busca pertenecer a una empresa, sino a una causa que le otorgue sentido, coherencia y conexión emocional. En un mercado que todavía persigue estas experiencias, Los Mejores Lugares para Trabajar las convierten en parte de su identidad cultural. Propósito, bienestar y desarrollo no son beneficios aislados: son pilares estratégicos que configuran entornos donde los jóvenes pueden crecer, sentirse cuidados y proyectar su futuro.
Este informe analiza las prácticas que diferencian a las organizaciones líderes del resto del mercado. A través de datos y per-cepciones, se evidencia cómo estas empresas transforman expectativas en experiencias: habilitan la autonomía, promueven el aprendizaje continuo y practican el cuidado como parte del contrato
cultural.