La diversidad y la inclusión (D&I) significa más que políticas, programas o cifras. Los empleadores equitativos superan a sus competidores al respetar las necesidades, perspectivas y potencial únicos de todos los miembros de su equipo. Como resultado, los lugares de trabajo diversos e inclusivos ganan una mayor confianza y un mayor compromiso de sus empleados.
La diversidad y la inclusión son dos conceptos interconectados, pero están lejos de ser intercambiables. La diversidad tiene que ver con la representación o la composición de una entidad. La inclusión se trata de qué tan bien se valoran e integran en un entorno las contribuciones, la presencia y las perspectivas de diferentes grupos de personas.
Un entorno donde están presentes muchos géneros, razas, nacionalidades y orientaciones e identidades sexuales diferentes, pero en donde solo las perspectivas de ciertos grupos son valoradas o tienen alguna autoridad o influencia puede ser diverso, pero no incluyente.
Un lugar de trabajo diverso e inclusivo es aquel que hace que todos, independientemente de quienes sean o de lo que hagan por el negocio, se sientan igualmente involucrados y apoyados en todas las áreas del lugar de trabajo. La parte de "todas las áreas" es importante.
¿Hay diversidad en tu reclutamiento, en cada uno de sus departamentos y en su liderazgo? ¿Estás en un lugar de trabajo donde el 50% de sus empleados son mujeres pero el 0% de sus mujeres son gerentes? ¿Existe una buena representación de empleados de color en general, pero todos ellos están en el mismo departamento?
Estas preguntas revelan la verdadera diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
La investigación ha demostrado muchos beneficios de un lugar de trabajo diverso e inclusivo:
La inclusión en el lugar de trabajo es una de las claves más importantes para la retención.
Cuando los empleados no sienten que sus ideas, presencia o contribuciones son realmente valoradas o tomadas en serio por su organización, eventualmente se irán.
Nuestros estudios muestran que cuando los empleados confían en que ellos y sus colegas serán tratados de manera justa independientemente de su raza, género, orientación sexual o edad, esto ocurre:
Tener una cultura de trabajo inclusiva no solo te ayudará a atraer un conjunto diverso de talentos, sino que también te ayudará a retener el talento diverso que fue atraído en primer lugar.
La diversidad que carece de una inclusión genuina a menudo se denomina "simbolismo". Un lugar de trabajo inclusivo no solo tiene una diversidad de personas presentes, también tiene una diversidad de personas involucradas, desarrolladas, empoderadas y en las que la empresa confía.
For All™ es la definición de Great Place to Work de una cultura en el lugar de trabajo que ha evolucionado más allá de la "diversidad e inclusión".
El objetivo del enfoque For All™ es crear una experiencia laboral de alta confianza consistente para todos, sin importar quiénes son o qué hacen por la organización.
For All™ es la acumulación de experiencias cotidianas que ayudan a las personas a sentir que pertenecen, que sus talentos únicos son importantes y que sus colegas y líderes atienden sus necesidades individuales. Cuando las empresas experimentan actos muy humanos de reconocimiento, inclusión, dignidad y compasión, es cuando pueden lograr ser un lugar “Para Todos”.
For All™ es fundamental para el éxito. Los lugares de trabajo de hoy son más diversos y están más conectados a nivel mundial que nunca. Con las complejidades del entorno laboral actual, los líderes deben aprovechar la inteligencia colectiva para maximizar el potencial de cada persona.
Los cambios tecnológicos y sociales continúan alterando el panorama en todas las industrias. Las organizaciones necesitarán el juicio humano, la empatía, la pasión y la creatividad de toda su gente para hacer realidad la promesa completa de las nuevas tecnologías de la era, aumentar la agilidad y la inventiva y abordar los desafíos de un mercado cada vez más exigente.
Las organizaciones que siguen siendo lugares de trabajo “para algunos” se arriesgarán a perder dinero, ganar menos y quedar atrás de sus competidores en este clima disruptivo. Sin embargo, las empresas que tengan éxito con For All™ cultivarán un tremendo valor de las diferencias de su gente y prosperarán.
La respuesta está en los datos. Diseñamos una plataforma de gestión de la cultura, basada en más de 25 años de investigación, para ayudar a las empresas a ver las brechas de experiencia de sus empleados y crear lugares de trabajo más equitativos. Con Emprising™ es posible medir y rastrear la cultura de su empresa. Conocé más acerca de cómo Emprising™ puede ayudarte a alcanzar tus metas de D&I 👉 Más información